SEGUNDA OPCIÓN FRENTE A LA RETENCIÓN. <Fuente original
compilada: L. 75/86 Arts. 7o.y 8o.> El retenedor podrá igualmente aplicar el siguiente sistema:
Procedimiento 2 <Apartes tachados derogados por el artículo 140 de la Ley 6 de 1992>
Cuando se trate de los pagos o abonos gravable <sic> distintos de la cesantía y de los intereses
sobre las cesantías, el "valor a retener" mensualmente es el que resulte de aplicar a la totalidad de
tales pagos o abonos gravables efectuados al trabajador, directa o indirectamente, en el respectivo
mes, el porcentaje fijo de retención semestral que le corresponda al trabajador, calculado de
conformidad con las siguientes reglas:
Los retenedores calcularán en los meses de junio y diciembre de cada año el porcentaje fijo de
retención que deberá aplicarse a los ingresos de cada trabajador durante los seis meses siguientes
a aquél en el cual se haya efectuado el cálculo.
El porcentaje fijo de retención de que trata el inciso anterior será el que figure en la tabla de
retención frente al intervalo al cual corresponda el resultado de dividir por 13 la sumatoria de
todos los pagos o abonos gravables efectuados al trabajador, directa o indirectamente, durante los
12 meses anteriores a aquél en el cual se efectúa el cálculo, sin incluir los que correspondan a la
cesantía y a los intereses sobre cesantías.
Cuando el trabajador lleve laborando menos de 12 meses al servicio del patrono, el porcentaje
fijo de retención será el que figure en la tabla de retención frente al intervalo al cual corresponda
el resultado de dividir por el número de meses de vinculación laboral, la sumatoria de todos los
pagos o abonos gravables efectuados al trabajador, directa o indirectamente, durante dicho lapso,
sin incluir los que correspondan a la cesantía y a los intereses sobre cesantías.
Cuando se trate de nuevos trabajadores y hasta tanto se efectúe el primer cálculo, el porcentaje de
retención será el que figure en la tabla frente al intervalo al cual corresponda la totalidad de los
pagos o abonos gravables que se hagan al trabajador, directa o indirectamente, durante el
respectivo mes.